Plan De Opciones Sobre Acciones

Este Sistema de Compensación ha sido enmarcado por el Comité de Compensación de acuerdo con la Guía de Valores y Bolsa de India (Plan de Opciones de Empleados y Plan de Opciones de Compra de Empleados), 1999, según enmendada, y la resolución de los accionistas Del Banco aprobado en su reunión celebrada el 16 de junio de 2007. CLÁUSULA A. DEFINICIONES A menos que repugnen al contexto o al significado del presente documento, los siguientes términos tendrán los siguientes significados: 1. 147Empleado148 significa cualquier empleado permanente del Banco de la (En la fecha de este régimen o posteriormente) e incluirá a cualquier empleado del Banco que se haya unido a petición del Banco el empleo de cualquier empresa que sea Una filial o una empresa afiliada o preocupación hermana del Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. Se entenderá por «Régimen de opciones de compra de trabajadores / ESOS 147» dicho régimen. 4. 147Opción148 significa un derecho pero no una obligación otorgada a un Empleado conforme a esta ESOS para solicitar Acciones de la Compañía a un precio predeterminado como se menciona a continuación. 5. 147Gran148 significa la emisión de Opciones a los Empleados bajo este ESOS. 6. Fecha de Vencimiento148 significa la fecha en que se le da al Empleado el derecho a solicitar acciones del Banco contra las Opciones que se le otorgan bajo esta ESOS. 7. 147Exercicio148 significa el acto de presentar una solicitud por el Empleado al Banco para la emisión de acciones contra la Opción adquirida en el Empleado en cumplimiento de esta ESOS. 8. 147Precio148 significa el precio comunicado al Empleado en el momento de la concesión de la Opción, determinado como se menciona a continuación, cuyo precio debe ser pagado por el Empleado en el momento de ejercer la Opción. 9. 147 Impuesto aplicable148 significa el Impuesto sobre Beneficios (FBT) o cualquier otro impuesto que el Gobierno perciba de tiempo en tiempo. 147F. B.T.148 significa el monto del impuesto que debe pagar el empleado en el momento de ejercer las opciones. Esto se calcula en cierto porcentaje sobre la diferenciación de precio que es el precio de la concesión y el precio de mercado de las acciones que cotizan en la bolsa de valores en su día de adjudicación. En caso de que no exista negociación en el día de consolidación, se considerará el precio de mercado cotizado el día hábil anterior para este cálculo. 10. Período de ejercicio148 significa el período dentro del cual las Opciones adquiridas en un Empleado deben ser ejercidas por dicho Empleado. 11. 147 Precio de mercado148 de una acción en una fecha dada significa el precio de cierre de las acciones en esa fecha en la Bolsa de Valores de la India donde hay un volumen de negociación más alto. 12. 147Vestir148 significará el proceso por el cual se le da al Empleado el derecho de solicitar Acciones en el Banco contra las Opciones otorgadas al Empleado en cumplimiento de esta ESOS. 13. 147Comisión de Compensación148 significa un comité del Consejo de Administración del Banco constituido por la Junta de acuerdo con las regulaciones / leyes aplicables. 14. El término 147 acciones148 o 147 acciones de la Sociedad148 significará acciones del Banco con un valor nominal de Rs.10 / - cada una por acción. CLAUSULA B. COMISIÓN DE INDEMNIZACIÓN El Comité de Retribuciones, en cumplimiento de las facultades que se le han otorgado y de conformidad con los términos y condiciones aprobados por los miembros del Banco en la Junta General Ordinaria del Banco, celebrada el 16 de junio de 2007, formuló este ESOS. En caso de que se requieran aclaraciones sobre la interpretación o aplicación de esta ESOS, se remitirá la misma al Comité de Compensación. La decisión del Comité de Retribuciones será definitiva y vinculante a este respecto. El Comité de Compensación también se ha reservado el derecho de modificar este Plan cuando sea necesario, sujeto, como siempre, a la Securities and Exchange Board de la India (Plan de opciones sobre acciones para empleados y Planes de compra de acciones para empleados), 1999, según enmendado de vez en cuando. En caso de cualquier emisión de derechos, emisión de bonos y otras acciones corporativas, el Comité de Retribuciones deberá considerar y aprobar dicho ajuste en cuanto al número de opciones otorgadas y / o al precio de ejercicio según los actos, normas y reglamentos aplicables en ese momento. CLAUSULA C. EMPLEADOS ELEGIBLES Todos los empleados son elegibles para la concesión de las opciones. El número total de Opciones emitidas de conformidad con este ESOS estará sujeto a un máximo de 10.000.000 (10 millones solamente) Opciones. Al Ejercicio de la Opción de acuerdo con este ESOS, una Acción Equitativa para cada Opción en poder del Empleado sería emitida por el Banco. Todos los Empleados a los que el Comité de Compensación haya resuelto que se otorguen las Opciones mencionadas serán informados de la misma por medio de una comunicación separada por medio de una carta separada o por correo electrónico. (Excepto los directores por las razones mencionadas en la Cláusula P a continuación) Un empleado (incluyendo un director) que es un promotor o pertenezca al grupo promotor no será elegible para participar en el ESOS. Un director, ya sea por sí mismo oa través de su pariente oa través de cualquier persona jurídica directa o indirectamente, tiene más de 10 de las acciones de capital en circulación del Banco no será elegible para participar en el ESOS. Además, a ningún empleado / director se le otorgarán opciones bajo el ESOS que otorguen a dicho empleado / director acciones de capital en el Banco que representen más de 1 del capital social desembolsado del Banco a la fecha de otorgamiento de opciones o 10 del número total de opciones concedidas en el marco del régimen. El número mínimo de opciones que se pueden conceder bajo el ESOS es cero. CLAUSULA D. CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE OPCIONES Durante el otorgamiento de las Opciones, el Comité de Compensación ha tenido en cuenta, entre otras cosas, el grado, el desempeño, el mérito, la futura contribución potencial, la conducta del Empleado y otros factores pertinentes pertinentes. El Comité de Compensación ha decidido que las Opciones no se otorgarán a los Empleados cuyo desempeño en la evaluación inmediatamente anterior sea evaluado como no aceptable146. CLAUSULA E. FECHA DE CONCESIÓN DE OPCIONES En su reunión del 27 de junio de 2007, el Comité de Compensación ha determinado que los Empleados elegibles para la Concesión de dichas Opciones y el número de dichas Opciones se otorgarán a dichos Empleados. El Comité de Compensación ha determinado el 27 de junio de 2007 como fecha de otorgamiento de dichas Opciones. CLAUSULA F: PRECIOS Como aprobado por los Accionistas en la Junta General Ordinaria del Banco celebrada el 16 de junio de 2007, el precio de las opciones será el precio de mercado de cierre cotizado el día hábil inmediatamente anterior a la fecha de concesión del Opciones, en la bolsa de valores, donde hay mayor volumen de operaciones. De acuerdo con los criterios anteriores y la fecha de otorgamiento de la Opción al 27 de junio de 2007, el Precio con respecto a las Opciones otorgadas el 27 de junio de 2007 se fija en R $ 1098,70 (Rupias Mil y Noventa y Setenta y Siete Sólo / -) por opción / participación en acciones. CLAUSULA G. VENCIMIENTO DE OPCIONES Las Opciones otorgadas a los Empleados conforme a esta ESOS se otorgarán en dos etapas: 50 de las Opciones redondeadas a la más cercana 100 serán Vest en los Empleados a los 27 días de Junio ​​de 2008. Los Empleados a los 27 días de Junio ​​de 2009 CLAUSULA H. EL EFECTO DE LA MUERTE, RENUNCIA PERMANENTE DE INCAPACITACIÓN Y TERMINACIÓN DEL EMPLEO SOBRE LA VIVIENDA DE OPCIONES No habrá opción en ningún Empleado si el empleado deja de estar en el empleo del Banco Antes de la fecha de Vencimiento de las Opciones excepto en los siguientes casos: 1. Muerte de un empleado En caso de fallecimiento de un Empleado a quien se otorguen las Opciones, se considerará que todas las Opciones que se han otorgado al Empleado han sido Vencido en el Empleado en la fecha de su fallecimiento y será ejercitable por sus nominados y en ausencia de cualquier nominado, por los herederos legales y sucesores del Empleado. Todas las Opciones serán ejercitables por los herederos legales, sucesores y / o nominados, según sea el caso, dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de fallecimiento del Empleado. Para permitir que los Empleados designen a personas con respecto a las Opciones, el Banco pondrá a disposición de los empleados formularios de nominación específicos de vez en cuando. 2. Incapacidad permanente En caso de que un Empleado sufre una incapacidad / incapacidad permanente mientras está en el empleo y como consecuencia de ello su empleo con el Banco llega a su fin, todas las Opciones que se le otorgan en la fecha de incapacidad permanente / Incapacidad, Vest en él / ella en esa fecha. Todas estas opciones serán ejercitables dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de dicha incapacidad permanente. 3. Renuncia / Terminación del empleo En caso de renuncia o terminación del Empleado, todas las Opciones no adquiridas como en esa fecha perderán. Sin embargo, el Empleado tendrá derecho a retener todas las Opciones con Garantía y Ejercer las mismas dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de cese del empleo. Sin embargo, tal renuncia o terminación no se debe a una mala conducta o delito menor del Empleado. Transcurrido el plazo de seis meses, las opciones adquiridas quedarán caducadas, si no se ejerce. El Comité de Compensación tendrá absoluta discreción en la determinación de si ha habido alguna demanda148 o 147 omisión de parte del Empleado y la decisión del Comité de Compensación a este respecto será final y vinculante para el Empleado. Si la renuncia o terminación del Empleado es atribuible a mala conducta / mala conducta del Empleado, en ese caso todas las Opciones Vested en el Empleado quedarán sin efecto y el Empleado no tendrá derecho a Ejercer dichas Opciones. Tales opciones serán susceptibles de ser perdidas por el Banco. 4. Jubilación de un empleado En caso de que el Empleado, incluyendo un Director al cual se otorguen las Opciones, se retire o abandone su cargo al llegar a la edad de anulación de la cena según las reglas del Banco o al vencimiento de cualquier prórroga o por cuenta De las directivas, disposiciones legales, aclaraciones o directrices del Banco de la Reserva de la India (a excepción de una directiva, disposición, aclaración o directriz relativa a la mala conducta o mala conducta de un Empleado) entonces en tal caso todas las Opciones Cedidas . Sin embargo, el Empleado ejercerá las Opciones dentro de un período de seis meses a partir de la fecha de tal retiro / desocupación de la oficina, en su defecto, dichas opciones se extinguirán. 5. Fusión y Fusión Las Opciones otorgadas en virtud del presente Contrato no se verán afectadas por ninguna adquisición, fusión, fusión de ninguna otra entidad con el Banco. En el caso de que el Banco se fusione o se fusione con cualquier otra Entidad, o si se produzca un cambio importante y significativo en los intereses de control / participaciones de los promotores del Banco o en caso de que un inversor adquiera más de 12 de la participación desembolsada Capital del Banco, ya sea por sí mismo o junto con familiares / sociedades del grupo / entidades que actúen de manera concertada, en tal caso, todas las Opciones otorgadas quedarán inmediatamente a cargo de los Empleados y tendrán derecho a ejercitarlas inmediatamente. CLÁUSULA I. EJERCICIO DE LAS OPCIONES Salvo y salvo lo mencionado en la cláusula H, los Empleados podrán ejercitar Opciones con Garantía, antes de la expiración de dos años a partir de la (s) respectiva (s) fecha (s) de Vencimiento de las Opciones. En el momento de ejercitar las opciones, los empleados deberán solicitar un mínimo de 200 acciones o todas las opciones adquiridas no ejercitadas mantenidas por el empleado en esa fecha, la que sea menor. El modo y forma del Ejercicio de las Opciones se comunicará por separado a los Empleados. Al Ejercicio de las Opciones el Empleado deberá pagar inmediatamente al Banco el Precio que incluye el precio de la subvención más el F. B.T. Importe o cualquier otra cantidad que el Banco tenga la opción de recuperar de sus empleados pasados ​​y presentes. El Banco tendrá derecho a recuperar el Precio mediante el débito del salario / ahorro / otra cuenta de los empleados con el Banco. El Empleado deberá expedir las autorizaciones necesarias al Banco a este respecto. En caso de que el Empleado no tenga una cuenta con el Banco, entonces el Banco aceptará el precio de ejercicio por otros medios aceptables para el Banco. Se aclara que las Opciones sólo pueden ejercitarse después de haber sido adquiridas en los Empleados y la asignación en El respeto de los mismos se realizará dentro de los 21 días de la última fecha especificada para el ejercicio de opciones en cada mes / período. Los datos de las Opciones Ejercitadas durante un mes calendario determinado se computarán y se suministrarán a las bolsas de valores para que se publiquen los permisos inmediatamente después o de acuerdo con las disposiciones de la reglamentación de la bolsa entonces vigente. La negociación de dichas acciones estará sujeta a la aprobación de las bolsas de valores. Por lo tanto, si una Opción se ejerce en cualquier momento entre el 1 de cualquier mes hasta la última fecha especificada para el ejercicio de las opciones para ese mes, la asignación se hará dentro de 21 días a partir de dicha fecha especificada para el ejercicio de opciones para ese mes. Los datos para dicho mes calendario se computarán posteriormente y se suministrarán a las bolsas de valores para fines de cotización. En el caso de los empleados que tengan la intención de ir de larga licencia, pueden solicitar a ESOP Manager para suscribir las acciones en su nombre. ESOP Manager insistiría en la carta de autoridad a este respecto. Las acciones serán emitidas y asignadas a nombre de dichos empleados. El período anterior del mes calendario puede, a discreción del Comité de Compensación, ser modificado de vez en cuando. CLAUSULA J. VENCIMIENTO DE LAS OPCIONES Y SU CONCESIÓN Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula H, las opciones adquiridas en un Empleado quedarán caducadas al vencimiento de dos años a partir de la fecha de dicha Adquisición. Si las Opciones no son ejercidas por los Empleados en cuestión dentro de un período de dos años a partir de la Fecha de Vencimiento de dichas Opciones, el derecho del Empleado a solicitar Acciones de Opción / Capital quedará anulado y dichas opciones quedarán sin efecto. En el caso de que se produzcan las Opciones caducadas conforme a lo dispuesto en las Cláusulas H y J, dichas Opciones caducadas estarán a disposición del Comité de Compensación para la Subvención a aquellos otros Empleados que el Comité de Compensación considere oportuno. Disponiéndose que el Precio de dichas Opciones se calculará a partir de la fecha de otorgamiento de dichas Opciones y no de acuerdo con el Precio bajo este Plan. CLÁUSULA K. EJERCICIO EN EFECTIVO No obstante lo dispuesto en la Cláusula I, en caso de que un Empleado desee Ejercer Opciones que le sean adquiridas, el Banco podrá permitir que los corredores de bolsa embolsados ​​del Banco financien el pago del Precio que se ajustará Contra el producto de la venta de algunas o todas las Acciones que serían requeridas para ser vendidas / transferidas. Para permitir que el Empleado haga uso de este procedimiento de Efectivo sin Dinero, el Comité de Compensación tendrá derecho a enmendar tales reglas, reglamentos y directrices a este respecto de vez en cuando. CLAUSULA L. NO TRANSFERABILIDAD DE LAS OPCIONES Las Opciones otorgadas a un Empleado no serán transferibles por el Empleado a ninguna otra persona. Salvo en caso de fallecimiento de un Empleado, ninguna otra persona tendrá derecho a ejercer la Opción en lugar de, o en su nombre o en fideicomiso, para el Empleado. La Opción otorgada a un Empleado no será hipotecada, hipotecada o enajenada de otra manera. CLAUSULA M. RESPONSABILIDAD FISCAL La responsabilidad de pagar el impuesto, en su caso, sobre las opciones otorgadas / adquiridas / ejercidas / asignadas de acuerdo con esta ESOS-X y las acciones emitidas de acuerdo con el ejercicio de opciones, será enteramente de los empleados y será De conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, de 1961 y las normas allí enunciadas. El Banco también tiene la opción de recuperar el monto del impuesto, ya sea por medio de FBT o de otro modo de sus empleados pasados ​​y presentes. En el caso de que se modifiquen o modifiquen las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 y / o de las normas que en ella figuran como existentes en las fechas de esta ESOS-X, X en un momento adecuado sin el consentimiento de los empleados o accionistas, según sea el caso, con el fin de asegurar que el Banco se encuentre en la misma posición que lo habría sido si las enmiendas o modificaciones en la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 y / Las normas enmarcadas allí bajo no se han hecho. El Banco tendrá derecho a recuperar de sus empleados cualquier impuesto que pueda recaudar sobre el Banco de vez en cuando por cualquier autoridad reguladora durante la concesión / adquisición / ejercicio / asignación de opciones. CLAUSULA N. DERECHOS COMO ACCIONISTA El Empleado no podrá ejercer ningún derecho de un accionista respecto de las Opciones que le sean otorgadas hasta que se le asigne las Equity Shares necesarias al ejercer la Opción así otorgada a Él / ella de acuerdo con este ESOS. Sin embargo, todos los beneficiarios de la Opción recibirán comunicaciones de acuerdo con las Directrices de 1999 de SEBI (Plan de opciones sobre acciones para empleados y Planes de compra de acciones para empleados), según enmendada de vez en cuando. Ningún Empleado tendrá derecho a recibir dividendos oa votar en ninguna reunión del Banco o de ninguna manera gozar de los beneficios de un accionista con respecto a las Opciones Concedidas o Adquiridas en el Empleado, hasta que y hasta que se asignen Acciones de Participación al Empleado Al Ejercicio de las Opciones. Todas las Acciones de Capital del Banco emitidas como consecuencia de dicho Ejercicio se clasificarán de forma pari-passu (es decir, a la par con y con los mismos derechos y beneficios de) con las Acciones de Participación del Banco. CLÁUSULA O. INTERPRETACIÓN Cualquier controversia o desacuerdo que surja en virtud de, o como resultado de, o de conformidad con, o en relación con esta ESOS será remitido al Comité de Compensación y será determinado por el Comité de Compensación y cualquier decisión / decisión / Interpretación por el Comité de Retribuciones será vinculante para todas las personas afectadas por el mismo. CLAUSULA P. APROBACIONES REGULATORIAS El ESOS estará sujeto a las aprobaciones reglamentarias que se requieran de vez en cuando. Se aclara además que la concesión de opciones a los directores estará sujeta a la aprobación del Banco de la Reserva de la India. Al recibir la aprobación antes mencionada, la indicación de recepción de dicha aprobación y la concesión de las opciones se dará a dichos directores. Siempre que la fecha de Concesión de las Opciones a tales consejeros sea en cualquier caso considerada el día 27 de junio de 2007 al Precio mencionado en la cláusula F. Employee Stock Option - ESO Qué es una Opción de Stock Employee - ESO Un empleado Stock option (ESO) es una opción de compra de acciones otorgada a empleados específicos de una empresa. ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia del ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. Los ESOs son un gasto para el empleador y el costo de emitir las opciones de compra de acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la empresa. Cuáles son los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOPs) de ESOP son básicamente derechos otorgados a empleados de una compañía. Estos derechos se refieren a la compra de acciones de la empresa a un precio fijo en la fecha de la concesión. ESOPs pueden ser en la forma de Planes de Opción de Acciones, Planes de Equidad Phantom y Planes de Compra de Acciones. ¿Por qué las empresas ofrecen ESOPs ESOPs son las mejores y más utilizadas herramientas para retener a los empleados de primera categoría en una empresa. Aparte de esto, ESOP tiene varias otras ventajas como: Inculca un sentido de propiedad y pertenencia entre los empleados. Puede conseguir empleados altamente inspirados y enfocados para sus trabajos. Ayuda a alinear el interés de los gerentes con los de los propietarios. Es una herramienta de compensación no en efectivo para competir por los mejores recursos humanos a consideración asequible. Da una oportunidad a las empresas de pagar sin una reducción en los beneficios contables. ESOP es la herramienta internacional más regular que se utiliza para otorgar beneficios de jubilación a los empleados y como plan de sucesión para los propietarios. ¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de opciones disponibles para los empleados Normalmente, las empresas adoptan uno o más de los siguientes tipos de planes. Puede haber variaciones en los términos específicos para que sea relevante para sus necesidades y objetivos de negocio: Plan de opciones de acciones para empleados (ESOS) Incentive Stock Option (ISO) Compra de acciones para empleados (ESP) Stock Apreciation Rights (SARs) Restricted Stock Award (RSA) Unidad de Acciones Restringidas (RSU) ¿Cuáles deberían ser los criterios de selección para un modelo de plan en particular? Los criterios de selección dependerían completamente del objetivo de la implementación del Plan ESOP. Digamos, si el objetivo es usar ESOP como una herramienta de retención de talento, entonces usted puede planificar el período de consolidación para ser más largo de lo habitual. Si su objetivo es utilizarlo como una herramienta de incentivo, puede mantener el precio de ejercicio bajo. Esto permitiría al empleado disfrutar de una ventaja cuando venda fuera de su explotación. Una vez más, si su objetivo es utilizarlo como parte del mecanismo de remuneración, los criterios de elegibilidad podrían ampliarse en consecuencia. ¿Son todos los empleados elegibles para ser parte de ESOP? La organización puede tener su impresión azul separada para determinar los criterios de elegibilidad para el propósito de este plan. Sin embargo, hay pocos criterios de elegibilidad estatutarios que usted tiene que tener en cuenta: Un promotor o pertenezca al grupo promotor no será elegible para participar en el ESOP. Un director que ya sea él mismo o por medio de su pariente oa través de cualquier chico corporativo, directa o indirectamente, tiene más de 10 de las acciones en circulación de la empresa no será elegible para ESOP. Quiénes son considerados como Empleados de la Compañía un empleado permanente de la compañía que trabaja en la India o fuera de la India o un director de la compañía, ya sea un director de tiempo completo o no, o un empleado como se define en las subcláusulas (a) o (b ) De una filial, en la India o fuera de la India, o de una sociedad de cartera de la empresa. ¿Quién es llamado Promotor? La persona o personas que están bajo el control total de la compañía la persona o personas que son instrumentales en la formación de la compañía o programa en virtud de la cual las acciones fueron ofrecidas al público las personas o personas nombradas en El documento de oferta como promotor (es). Siempre que un director o funcionario de la empresa, si actúan como tales sólo en su capacidad profesional no se considerará un promotor. Cómo funciona ESOP Una empresa otorga a un empleado la opción de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo después de un cierto número de años (período de opción). Antes de que el empleado puede ejercer la opción que normalmente se requiere para completar el período de consolidación. Esto normalmente significa que tiene que seguir trabajando para la Compañía por un número mínimo de años antes de que una parte o la totalidad de las opciones puedan ser ejercitadas. Lo que se llama Concesión de una opción de ESOP La subvención es el acto de compromiso hecho por el empleador al informar al empleado de la elegibilidad para las Opciones. Esto se hace mediante el envío de las Cartas de Subvención a los empleados como parte del Plan ESOP que está en su lugar. Lo que se entiende por Vesting Vesting es el proceso mediante el cual una empresa otorga derechos no perdonables sobre las acciones de la empresa. Vesting otorga a un empleado los derechos de poseer las acciones de la compañía con el tiempo. Vesting básicamente tiene dos partes Porcentaje de Vesting es la porción del total de opciones otorgadas que se pueden ejercer en la finalización del Período de Vesting. Qué se entiende por Ejercicio El ejercicio es el acto de pagar el Precio de Ejercicio para convertir las Opciones en Acciones. Lo que se entiende por precio de ejercicio El precio de ejercicio es el precio predeterminado al que se ofrecen las opciones a los empleados. ¿Pueden estas opciones caducar o son válidas para una vida? Las opciones no son válidas para toda la vida. Después de un cierto período, típicamente en la terminación del empleado o la expiración del período de ejercicio, las opciones caducan. Las opciones caducadas no se pueden convertir en acciones. Lo que se entiende por Período de ejercicio Período de ejercicio es el período posterior al Período de Vencimiento dentro del cual el empleado tiene que ejercitarse. ¿Cómo se gravan las ESOP en las manos del empleado? Hay dos etapas de la tributación en manos del empleado que es la siguiente: La primera etapa es cuando las opciones son ejercidas por el empleado. La prestación, que es la diferencia entre el valor justo de mercado (FMV) de las acciones en la fecha en que se ejerce la opción y el monto al que se otorgaron las opciones al empleado, se considera un requisito según la Ley del Impuesto sobre la Renta , 1961 (la Ley). La segunda etapa es cuando las acciones son vendidas o transferidas por el empleado, en cuyo caso la diferencia entre la contraprestación de venta y el valor de mercado de las acciones se tratará como ganancias de capital y estará sujeto al impuesto sobre las plusvalías. ¿Pueden los gastos relacionados con ESOP ser reclamados como deducción por la empresa? Sí, en manos de la Compañía que emite el ESOPS, se le permite reclamar los costos de ESOP como deducciones. ¿Cuánta participación puede reservarse para el propósito de ESOP? No hay un límite legal para esto. Esto depende completamente del objetivo del plan ESOP, la frecuencia de la subvención ESOP en la empresa y las políticas y mecanismos internos de la empresa. ¿El empleado se convierte en un accionista de la empresa tan pronto como las opciones se les conceden Mere la concesión de una opción no hace un accionista empleado de la empresa. Las opciones no son acciones que son derechos de acciones propias. Estos se convierten en acciones sólo cuando el empleado ejerce ese derecho. ¿Son las sociedades de responsabilidad limitada y las empresas de capital cerrado con derecho a emitir ESOP a sus empleados? Sí, pueden hacerlo. Sin embargo, según la práctica de la industria, ya que las acciones no se cotizan públicamente, los empleados deben recibir una opción de salida. ¿Puede una empresa holding implementar el esquema ESOP para los empleados de su empresa subsidiaria? Sí, puede. Sin embargo, los estatutos de la sociedad deben tener tal disposición de habilitación. La constitución del Comité de Compensación es obligatoria La Constitución del Comité de Compensación es obligatoria sólo para las sociedades cotizadas. Las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades de capital cerrado no están obligadas a constituir tal comité obligatoriamente. ¿Hay algún tipo de cumplimiento legal que se debe tener en cuenta para la implementación del esquema ESOP? Sí, hay bastantes formalidades corporativas y legales asociadas con ESOP. Las leyes que dictan la implementación de los planes de Compensación de Equidad son: SEBI (Normas ESOP) Ley de Sociedades Ley del Impuesto sobre la Renta Directrices contables (ICAI, IFRS, US GAAP) FEMA Contrate y retenga los recursos adecuadosImplementar ESOP en su empresaEnvíanos a infotaxmantra